1. 主管請同仁吃飯、辦部門活動,為何無法激勵同事士氣?李河泉認為,主管應練習全程參與活動,學會放下身段,並與 […]
標籤: HR
主管每天想著「降成本」?亂砍 3 種成本,小心賠掉公司的未來主管每天想著「降成本」?亂砍 3 種成本,小心賠掉公司的未來
成本減少有其極限,還要開源才行 成本管理上,要記得兩個重要原則: 1. 該少的成本不能要(cost down) […]
愛談員工價值的企業,為何常帶出「卡死」的員工?愛談員工價值的企業,為何常帶出「卡死」的員工?
自治權與前景,是員工最渴望得到的事物。研究顯示,這兩項因素結合在一起,可以讓員工流動率降低近半。 「對人這麼全 […]
年輕部屬「突然離職」,主管如何提前發現他待不住了?年輕部屬「突然離職」,主管如何提前發現他待不住了?
對主管而言的「突然」,和年輕人的重感覺(FEEL)、要未來(FUTURE)、愛自由(FREE)、求速度(FAS […]
年輕員工,做事不分輕重緩急⋯「抓重點」的能力,主管怎麼教?年輕員工,做事不分輕重緩急⋯「抓重點」的能力,主管怎麼教?
1.年輕同仁在成長過程中,受到父母、師長尊重,可掌握自己的時間,養成按部就班逐件完成工作的習慣。 2.遇到同仁 […]
面對年輕部屬的「謎之自信」,主管先別急著生氣!面對年輕部屬的「謎之自信」,主管先別急著生氣!
為什麼這個世代的年輕人,總認為自己很厲害? ref: 面對年輕部屬的「謎之自信」,主管先別急著生氣!
面試總被問「期望薪資」?過來人傳授1技巧:不會吃虧面試總被問「期望薪資」?過來人傳授1技巧:不會吃虧
……主要依照公司規定,不過請問一下,以目前我的資歷,在貴公司可以拿到多少起薪? ref: 面試總被問「期望薪資 […]
跳槽升遷vs留在原職?他花了3年,換到一個寶貴教訓跳槽升遷vs留在原職?他花了3年,換到一個寶貴教訓
……社會分秒都在進步,人生完全沒有準備好的那一天。 Google前執行長施密特(Eric Schmidt)說過 […]