自治權與前景，是員工最渴望得到的事物。研究顯示，這兩項因素結合在一起，可以讓員工流動率降低近半。
「對人這麼全然信賴，比起傳統的指揮與控制模式，可以帶來更高的動機與更好的決策品質；根據傳統的做法，會由遠離顧客所在地的總部辦公室做決定。」
降低流動率，並且產生更聰明、對工作更熟練的勞動力。
自治權與前景，是員工最渴望得到的事物。研究顯示，這兩項因素結合在一起，可以讓員工流動率降低近半。
「對人這麼全然信賴，比起傳統的指揮與控制模式，可以帶來更高的動機與更好的決策品質；根據傳統的做法，會由遠離顧客所在地的總部辦公室做決定。」
降低流動率，並且產生更聰明、對工作更熟練的勞動力。