清楚定義「目的」，依據此目的思考合理的策略，再給出至少不會引起負面爭議的執行方式，才是解決所有問題的關鍵點。
工作上可以套用 「目的-策略-執行方式」 的三位一體思維方式。
職場上也常看到很多人動不動就生氣，一言不和立刻火氣上身，眼神流露出令人不敢恭維的狠勁。但問題是，當事人真正想解的問題是什麼？
source: 與人溝通，想讓對方記住什麼？先想「目的」、再考慮「手段」才有意義
#思考 #管理 #人際
清楚定義「目的」，依據此目的思考合理的策略，再給出至少不會引起負面爭議的執行方式，才是解決所有問題的關鍵點。
工作上可以套用 「目的-策略-執行方式」 的三位一體思維方式。
職場上也常看到很多人動不動就生氣，一言不和立刻火氣上身，眼神流露出令人不敢恭維的狠勁。但問題是，當事人真正想解的問題是什麼？
source: 與人溝通，想讓對方記住什麼？先想「目的」、再考慮「手段」才有意義
#思考 #管理 #人際